现如今，拓展培训已经不算是新兴词汇了，每年都有很多企业参加一次或是多次的拓展训练课程拓展培训，那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗？锦州培训来给大家介绍下！
　　首先是参训员工的心态问题，如果参训员工抱着一种纯娱乐的心里，他们就会对教练针对做每个项目的要求视而不见，完全按照自己的套路来，这样的状况下教练和员工之间就达不到互动效果，教练很难从员工身上发现更深入的问题，拓展培训就很难达到预期的效果，更谈不上对企业发展起到助推的作用。
　　事实上，相对于其他培训，户外拓展活动更加独特，更加宽松的环境的形式。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很玩，而忘记了这是一场培训。试想，有了这样一种心态，如何才能要求拓展训练成为有意义的训练呢？如果企业想让学生能够有真正的收获，纠正他们的观点是很有必要的。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。
　　锦州培训提醒您，除了参训学员的心态外，决定拓展培训效果的另一个因素是相互的互动。这里有很多互动的地方，主要是拓展老师与学员、学生与学生、学生与团队等。任何一场户外拓展培训，都离不开两种人，一是培训师，另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场户外拓展培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。
　　正如我们的培训老师所说，你给我的越多，我给你的越多。如果我是唯一一个说话的人，很明显我会分享很少。当然，这里从 另一个层面来说一场兵者拓展培训，拓展老师所起的作用也是比较大的。把学员从周围环境中拉到发展培训氛围中是非常重要的。
　　再者，拓展训练课程效果的决定因素还有后期的跟踪。培训要得到良好的实际应用，离不开良好的环境基础。如果拓展仅是作为一个单元，而不是引进这种文化的进入我们的企业文化，这显然是空的，没有任何意义。
　　正所谓实践是检验真理的标准。如果在拓展活动中发现问题，不去正视和解决这些问题，什么也不会改变。更好的解决问题、正视问题，也只有在我们的企业日常生活工作中，而不会在拓展训练中，这就需要我们的企业培养出这样的土壤，让更多的员工解决问题，得到发展。从而为我们的企业，创造出更强的生命力。
　　锦州培训提醒您，综上所述，我们知道把户外拓展训练的效果真正发挥出来需要的是我们每个人的共同努力，因为这才是一个团队，才是一个集体。