拓展培训如今已经不算是新兴词汇了，每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训，那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗？下面锦州培训来给大家介绍下吧！
　　首先是参训员工的心态问题，如果参训员工抱着一种纯娱乐的心里，他们就会对教练针对做每个项目的要求视而不见，完全按照自己的套路来，这样的状况下教练和员工之间就达不到互动效果，教练很难从员工身上发现更深入的问题，拓展培训就很难达到预期的效果，更谈不上对企业发展起到助推的作用。
　　的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很玩，而忘记了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。
　　除了参训学员的心态外，决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多，主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。 任何一场培训，都离不开两种人，一是培训师，另一个是学员。锦州培训认为，如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。
　　就像我们的培训老师所说的一样，你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。如果只是我一个人在说话，那很显然我分享的也就会很少。当然，这里从 另一个层面来说一场拓展培训，拓展老师所起的作用也是比较大的。锦州培训认为，毕竟户外拓展影响的因素很多，如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中，是很重要的。
　　再者，拓展训练效果的决定因素还有后期的跟踪。培训要想获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位，而非把这种文化引进到我们的企业文化之中，那很显然是虚空的，没有任何意义的。
　　所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题，不去正视问题、解决问题，显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题，也只有在我 们的企业日常生活工作中，而不会在拓展训练中，这就需要我们的企业培养出这样的土壤，让更多的员工解决问题，得到发展。从而为我们的企业，创造出更强的生命力。
　　锦州培训认为，我们知道把拓展训练的效果真正发挥出来，需要的是我们每个人的共同努力，因为这才是一个团队，才是一个集体。