企业组织团队参加拓展训练是为了提升团队效用、增强团队凝聚力，达到培训效果，培训前的准备、培训中的执行、培训后的总结都成为影响团队培训的因素。
　　参加过拓展训练的学员都知道，培训结束之前会有一个总体的分享总结，学员根据整个培训与同伴分享培训心得，团队伙伴间互相交流沟通，并针对大家的分享总结团队优势与不足，并在日常工作中制定相应对策。
　　分享与总结在拓展训练中的重要性决定了其实施的准确性，锦州培训告诉大家拓展训练中如何分享与总结。
　　首先，拓展训练虽然是短期的培训，但是要与长期工作相结合。锦州培训认为，每个参训的团队不同，分享和总结的点都不一样。例如销售团队拓展训练注重人际交流沟通，其要分享日常销售过程中的不足，并根据培训目的得到相应策略，。针对性的分享和总结是重点，如果大家培训后不根据实际情况只是纸上谈兵，相信这样的培训效果也不大。
　　拓展训练培训师在拓展训练分享与总结过程中起到关键作用。锦州培训认为，拓展训练培训师在学员分享时要学会引导，根据学员分享的内容引导其针对培训目的总结。例如企业要增强团队信任，学员分享时可以讲述个人信任背摔的表现和成长。
　　我们从上学到工作在不断的累积经验，这就是总结发挥的作用。经历过事情但是不会总结永远不会成长，停滞不前。团队参加拓展训练就是让团队成长，经历过各项任务挑战就是团队经历，而把经历变成经验才是关键。锦州培训认为，团队伙伴在拓展训练中不仅要融入项目，还要学会分享和总结，促进团队进步。