拓展训练打造企业高绩效团队
　　拓展训练的起源是第二次世界大战，在第二次世界大战以后，英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。这就是拓展训练的雏形，在1970年，中国香港成立了香港外展训练的学校。1994年，国内的第一所专业体验式培训机构也成立了。锦州培训告诉你一些企业都比较喜欢组织他们的员工去体验拓展训练，因为这样有助于帮助一个团体，快速的建立起他们的团结性，而团结性也能够提升一个企业的工作效率。而行远顾问拓展训练具有哪些特点呢？
　　1、自我感悟：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
　　2、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
　　3、投入为先：锦州培训认为，拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。
　　4、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
　　5、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
　　锦州培训告诉你这样的训练有助于提升企业员工的基本素质及团队意识，也是拓展训练这种新型的培训方式得以快速发展的根本所在。