如何提升员工职业安全感
　　作为锦州拓展训练，在培训中发现许多员工缺乏工作安全感，这是工作场所常见的一种心理困扰，几乎覆盖了整个工作场所，那么我们如何看待这个问题呢？是否可以通过拓展培训来改善职业安全？
　　一、哪些人缺乏职业安全感
　　不稳定的新员工担心他们会因为缺乏业务能力而被老板解雇。流浪多年的老员工担心，如果得罪了上级，会被“清洗”掉。作为下属，我怕被上级骂丢工作。即使实现了经理的职位，公司之间的并购、组织结构的调整或公司内部的“政治斗争”也会导致权力的“缩水”甚至职位的流失。
　　二、职业安全对企业的影响
　　锦州培训提醒，一方面，工作场所缺乏安全感，迫使专业人员更多地投入自己的工作，以巩固他们对工作的重要性，这有利于个人在职业中取得成果。但另一方面，如果过于依赖稳定，可能会使个人自满，阻碍个人的进步和发展。反之，缺乏工作稳定感的职工会更容易频繁换工作，这不利于公司的发展，有时影响个人的信用和发展。
　　三、如何克服工作场所安全感
　　1、提高你在专业领域的能力
　　锦州拓展训练告诉你，无论做什么都必须专心致志。 这是一个前辈说的。 他在一个领域工作了十多年，许多同行因为无法在经济衰退中生存而离开，但只有像他这样坚持下来的人，才看到了胜利的一天。
　　2、提高职业的延展度
　　锦州拓展训练告诉你，我们都参与了拓展培训，我们都知道延展度决定了安全性。对于工作场所的人来说，“延展”是一种给你安全感的东西，比如专业知识、学习、人际关系网、工作和社会经验。
　　这种方法揭示了一个道理：安全感是自己给自己的，除了更强大的自己，提高安全性并没有其他捷径。