随着社会化大分工越来越细，人们之间的相互依赖越来越强，合作已成为每个企业发展的关键，合作关系也成为日常工作中人际关系的主体，员工合作水平的提高，对于员工自身的发展和组织未来的发展都有着重要的意义。
　　1、有利于消除冲突，增进亲密关系
　　人与人、人与群、群与群之间必然会有沟通和互动。由于种种差异，在沟通或互动的过程中难免会出现分歧和争论。仅仅通过企业的沟通渠道来解决这些不和谐是不够的。锦州培训提醒您，合作是解决冲突的有效途径。另外，互动的双方也能够在合作中加强相互之间的了解，如不同的个性、不同的工作方式、不同的兴趣爱好和思维习惯等，还能够建立良好的人际关系，这样既增进了彼此之间的思想交流，而且在情感上也会产生共鸣，建立深厚的友谊，从而增进了人与人之间的亲密关系。
　　2、有利于信息交流、资源共享
　　信息和资源是组织发展的敏感因素，而这些因素也常常呈现出一定的动态性，比如市场观念、先进思想等。。锦州培训提醒您，团队需要进行合作训练，在现有发展的基础上接受新的思想和观念，并进行各信息的整合和探索，及时把握发展的主旋律，从而增强企业的竞争力，以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。不同内部部门员工之间的合作，可以使员工相互学习，共享有限的企业资源，既可以避免资源的浪费，又可以相互学习，促进企业的共同进步。
　　3、有利于增强凝聚力，提高工作效率
　　锦州培训提醒您，在相互合作的过程中，员工可以学习新的知识，增强情感，建立友谊，使整个群体成为一个和谐的统一体，增强组织的凝聚力，提高员工的积极性和主动性，最终促进工作效率的提高。相反，如果组织中的人际关系比较紧张，人们都是“各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”的话，员工之间就会相互猜疑、嫉妒，甚至攻击，工作的协调性和配合性也就较差，积极性也会受到影响，因而工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明，协同合作可以提高人的活动能力，提高工作效率。反之，对工作效率的提高则会起到减力作用。