没有努力的员工，就没有成功的企业，员工在企业发展过程中起到至关重要的作用。锦州培训认为，企业需要员工来完成工作，而员工亦需要企业给予他们工作的回报，这种相辅相成的关系就决定了员工与企业关系的特殊性。
　　很多企业会采用激励的方式让员工为企业卖命，这样的成效在一段时间内获得成效，但是要想让员工从内心深处效忠企业，光靠激励是不可行的，适当建立员工对企业的归属感和忠诚度才是持久的计划。
　　拓展训练在建立员工与企业关系方面颇有口碑，通过挑战项目让学员发出个人对团队和企业的承诺，激发出员工的生命力，共同构建个人与团队的和谐关系。
　　员工对企业的信任是忠诚的基石，拓展训练中的信任背摔项目就是建立信任的桥梁。信任背摔看似是平常，其实它验证了人与人之间的心灵交流，增强团队之间的信任度。锦州培训认为，这有充分相信队友和团队，才能毫无顾忌的交付宝贵的生命。在工作中，企业是我们付出辛劳的对象，只有充分相信企业，员工才能竭尽全力为企业打拼。
　　沟通是建立人与人之间的桥梁，良好的沟通推进企业发展。锦州培训认为，拓展训练中，“孤岛求生”、“盲人摆绳”、“七色板” 等几个项目是考验团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。企业中各个部门间的职责可能不同，但最终的目的只有一个：共同完成任务。在这个过程中需要研究和沟通，共同努力把问题解决掉。
　　拓展训练可以拉近员工与企业的距离，增强彼此间的信任与合作，为企业谋发展。