现今，当企业团队出现问题时，企业领导会组织团队参与体验式拓展培训来发现并解决团队问题。拓展培训课程的制定是拓展训练的重要环节，课程的合理性直接影响拓展培训效果。拓展训练培训课程不是一成不变的，拓展培训公司会根据企业发展现状设置拓展训练培训课程。
　　有些企业是新成立的，人员结构不太稳定，各部门之间的衔接不紧密。锦州培训认为，对于新成立的企业，团队的建立很重要。21世纪讲究团队精神，企业产品不再是唯一的竞争力，团队逐渐成为企业的核心竞争力。针对新兴的企业，应该根据企业的特点设置增强团队凝聚力的培训课程。如毕业墙项目中，团队伙伴融为一体，为同一目标奋斗。在相互扶持中，大家建立了团队友谊，团队力量油然而生。
　　企业发展到一定阶段会处于瓶颈状态，如何跳出瓶颈关系着企业的未来发展。对于具有一定规模的企业，保守是发展的障碍。打破常规，创新发展引领企业走向未来。在工作中员工要勇于面对挑战，克服层层障碍，争取挑战成功。对于这样的企业，拓展训练机构可设置高空项目。锦州培训认为，企业的发展需要一定的冒险精神，通过高空课程可以激发团队伙伴的潜能，挑战极限。
　　对于一些国有企业，由于固定的岗位设定，企业员工可能会自由散漫，没有工作热情。这样的员工状态不仅不利于企业的发展，甚至会阻碍企业发展。针对这类企业，可以安排抱团打天下、责任报数等团队项目以增强团队责任意识、共建团队目标、提升团队执行力。责任报数是一种树立领导风采，提升领导形象的拓展项目。在拓展训练中，领导需要在这个项目中挑起应有的责任，承担由于队员疏忽、失误、不努力所造成的后果。锦州培训认为，通过责任报数项目，团队伙伴意识到责任的重要性，在今后工作中自然而然的承担起自己的责任和义务，企业团队拥有一致的目标，为企业创造未来。
　　企业发展现状很复杂，其涉及到员工、上下级关系、领导等各个层次。选择拓展训练前，企业人力资源部要做好前期调研工作，了解企业发展现状及问题。