企业管理者除了硬实力和不断完善管理制度建设公司，专注于资金，技术，设备，土地和生产由其他因素，同时也提升了公司的企业文化，管理和价值体现软电力，企业软实力和凝聚力由此产生。企业的长期经营业绩有显著的作用，它是在业务的长寿的关键因素。锦州培训认为，关键是要增强文化软实力。
　　首先要高度重视提高企业的制度以及文化经济建设，推进中国企业管理有关秩序和责任的确认；其次要重视和培养自己企业传统文化体系建设的骨干力量，有文化之人才会有文化之事；第三要保证我国企业自身文化资源建设的有效投入，没有投入也就不会有产出；第四要充分运用现代传媒及互联网络，构筑起健康向上的企业通过文化知识网络阵地。总之，要牢固树立以人为本的理念，要建设作为一个国家制度文化的环境，建设成为一个重要物质世界文化的场所，构筑起一个民族精神文化家园，让企业内部员工自觉接受这种影响企业对于文化的养育和熏陶，更好地为企业和社会主义奉献并实现个人的人生价值。
　　团队成员作为提高企业软实力的重要因素，需要对团队的每一个成员进行全面的工作效率提高和团队素质拓展培训，作为培训形式之一，可以解决团队效能提升的问题。
　　总之，我们要牢固树立以人为本的理念，建立一个制度文化环境，打造地方的物质文化，打造精神文化家园，使员工自觉接受养育和这种影响企业文化，为企业奉献更好的为社会和实现个人的人生价值。
　　随着我国企业对培训的越来越受到重视，团队文化素质拓展训练逐渐被社会所认可，更多的企事业单位将这种技术培训活动形式纳入到企业发展人力资源培训的计划中，不仅对员工工作进行教学技能和知识、经验等课堂学习培训，而且我们通过研究团队人员素质拓展训练，更为科学有效的讲员工所学到的理论基础知识在素质拓展训练的各种工程项目中进行分析实战模拟与演练，更为有效的吸收所培训的知识与经验。
　　质量培训，提高心理素质为主要目的，物理教育和实践的综合素质，它的运动为主，训练方式对情绪的目的。锦州培训认为，与传统知识，培训和技能培训，少了一些说教和灌输，多了一些运动经验和见解比较。
　　团队文化素质进行拓展学生训练方法是以一种体验式的学习，将大部分的课程教学安排在户外，精心设置了一系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体会、去解决这些问题，在参与社会体验的过程中，让他们的心理发展受到各种挑战，思想教育得到启发，在特定的环境建设中去思考、发现、醒悟，对个人、团队需要重新认识，重新定位。从而让学员们达到启发想象力与创造力，提高企业克服困难的能力；增强我们团队管理意识，培养研究团队协作工作能力。
　　对于一个企业来说，它的生存离不开优秀的员工群体，只有建立起应用于企业人力资源管理的完善的团队精神体系，团队精神才能在现代企业人力资源管理中充分发挥作用。 锦州培训认为，进而借助素质拓展训练提升和打造团队精神和团队效能。
　　建立一套完善的管理体系，让企业基础长青，增强企业硬实力，不断加强企业软实力的投资和运营。 只有这样，两者才能相辅相成，为应用，才能真正使企业管理的道路走得更远。