企业管理员工进行培训形式有多种，如果从狭义的角度理解培训，似乎只有通过课堂教学培训才是培训，其实不然，不同的企业应选用不同的培训学习方式，并且可以针对相关部门的不同也应该选择自己不同的培训发展方式。不同的方式之间产生的效果也是一个不同的。
　　企业内训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训已经成为世界500强企业普遍采用的一种培训方案。锦州培训认为，而如今越来越多的中小企业也开始认识到：企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。外聘的老师不仅可以根据企业的实际问题为其量身定做培训课程，并且外聘的老师也可以为企业的管理带来新思维和新方法。
　　然而，作为一种源于课堂培训的培训方式，企业仍然存在着一定的弊端。 首先，企业员工的培训效果很容易受到指导者水平的影响。 目前，企业培训的讲师很多，但企业不能以成本为代价达到预期的效果。 其次，课堂教学内容丰富，学生的接受程度高低不一。 锦州培训认为，有些学生难以消化和吸收他们所学的知识。 单一的培养模式不利于教与学的互动，不能满足学生的个性化需求。 第四，也是最重要的一点，“实践是检验真理的唯一标准” ，但是许多学生在课后并没有把他们所学到的应用到他们的实际工作中，而且理论经常脱离实践。 那么企业号的训练目的就失去了。
　　而拓展教育培训却能弥补企业内训的不足。拓展训练的内容进行丰富生动，寓意深刻。它以体验启发做为一个主要技术培训管理手段。学员通过社会参与完成拓展项目，发现这个项目发展虽然不是简单，却蕴藏着大寓意，则会留下深刻的印象。并且不断拓展项目的多样性和丰富性也能满足设计不同文化行业分析不同国家部门对于企业内部员工职业培训个性。但是拓展训练的特点是“先做，后想”，所以如能将拓展训练与企业内训两者相结合，那培训活动效果事半功倍。
　　中国市场拓展学生训练信息网建议我国企业经营管理者我们可以通过根据参训学员的人数、培训的需求进行安排一天的拓展和一天的内训这样发展相结合的方式。先安排拓展训练，学员经过一天的实践会发现他们自己在工作中的不足之处，然后内训老师不仅可以同时根据学员在拓展训练中表现出的情况及时给予其针对性的理论研究指导。这样一个培训的效果就能事半功倍了。
　　当然，不同的企业培训成本，培训目的，培训学员和其他因素的数目，所以如何选择最适合自己的训练方法，以扩大企业和众议院联合也是值得考虑的。锦州培训认为，最好的办法是找专业的培训公司，谈论企业获悉，该培训公司会为您量身定制的专业培训项目的实际情况。