随着企业拓展培训的热门化，培训的风格模式也趋向于多样化，有热热闹闹、激情澎湃的，也有安安静静、读书说教的，可以说是形形色色，应有尽有。但锦州培训认为，好的拓展培训并非是越花样越好的培训，而是以解决问题为目的，为企业量身定做的拓展培训。 企业在培训前基本上都是带着问题、带着期望的找到行远拓展培训机构，希望通过培训解决企业问题，提高员工整体作战素质，以便面对今后更严峻的市场环境。可是往往一场培训下来，看似热火朝天、群情激昂的场面一等结束后却有点让人丈二和尚摸不着头脑，到底自己要解决的问题解决没有，员工得没得到提高，老板心里没底，员工心理没数，只感觉着培训的钱是又打了水漂啊。

锦州培训做了这么多年的培训，每年都会培养新的拓展培训师，作为新鲜的血液注入到拓展这个行业，在培养很多新人的时候，很多人会问我需要到什么时候才能成为一位合格的教练员，这些都是急不得的，俗话说：催熟的西瓜是不甜的，这些都是有一个流程和阶段逐步的去让新人成为独当一面的培训师。锦州培训不妨把这些细细的和大家道来。

锦州培训拓展培训与一般的培训不一样，一般的培训与拓展训练有五个大的特点，如下: 特色一：拓展训练者是主角。这一点应当说是与通常的培训有较大的不同，拓展培训的整个过程中，参训者一直是活动的重心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。拓展训练培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。 特色二：简单游戏蕴涵深刻道理。“信任背摔”、“高空断桥”、“高空天梯”、“模拟电网”等拓展训练器材，其所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。

中国拓展培训市场日趋火爆，拓展培训公司也很多。但与红火相对应的是拓展培训师却很缺乏，甚至有些企业要等培训师的时间，来安排拓展培训。锦州培训提醒，为何拓展培训师这么走俏，专业的拓展培训师作用到底体现在什么地方？和好口才的管理者有什么不同呢？ 1.培训师的位置不同。 在拓展项目进行过程中，培训师不传授具体的知识，不教授学员完成项目的具体办法。培训师需站在更高的位置上，保持冷静的态度，高度的责任心，第一、合理布置项目，监控项目的顺利进行，纠正不安全行为，确保每个学员的人身安全；第二、仔细观察每个学员的表现，发现问题，随时记录。

在一个企业管理的过程中，领导者起着决策决定的作用，基层员工起着执行的作用，而中层管理人员就起着承上启下的作用，拆解领导的决策，下达工作任务并监督上报。 锦州培训提醒，中层管理者是企业战略计划的制定者和实施督导者，是企业工作秩序的制定与维护者，是企业文化与团队精神的传承者，是团队发展的开拓者和集体利益的分配者。因此，企业如何培养一支高效的中层管理团队至关重要。 一支高效的中层管理团队是怎样的呢？首先，中层管理团队应该具备基本的八大心态：目标清晰、意愿强烈、主动积极、完全负责、关爱欣赏、信任支持、辅助教导、共赢成长等；

拓展训练发展至今日益走向成熟，团队项目是拓展训练的重头戏。企业选择团队项目旨在加强团队协作能力，增强团队凝聚力。锦州培训根据团队拓展总结了团队协作三要素。

很多公司都组织团队去参加一些拓展训练，都说拓展训练能让团队的合作精神凝聚，让团队的合作意识更强，今天我们就来了解一下团队合作有哪几项基础，这样我们的团队才会更好的合作！

一、符合现代社会需要高素质人才的需求 锦州培训提醒您，现代社会，大学生大多数都是自信心和克服困难的勇气不足，团队意识淡漠，再加上学习的压力越来越大，大学生心理障碍的比例有逐年上升趋势，学校体育教学中的心理健康教育的重要性日益凸显，而拓展训练在学校体育教学中的应用能使大学生应对挑战，解决问题的过程中，素质拓展训练通过信任训练、沟通训练、领导力训练、自信心训练、心理突破训练等等，全面挖掘和提升青少年的八大能力：创新、沟通、协作、应变、学习、思维、激励、领导。活动开式为体验分享、团队讨论和同伴交流等。

现如今，拓展培训已经不算是新兴词汇了，每年都有很多企业参加一次或是多次的拓展训练课程拓展培训，那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗？锦州培训来给大家介绍下！ 　　

经常会听周围的人说，拓展训练就像是一种娱乐活动一样，那么，可以告诉您这是没有真正的领悟到拓展的真谛。 对于拓展公司来说，锦州培训目的是帮助企业打造一个具有凝聚力的团队，为企业谋取最大的利益。因此说，拓展训练不是一项单纯的娱乐活动。对于拓展公司的拓展训练，人们说的多的就是累或者不累，当你单纯去玩的话就觉得是旅游或者活动，但是当是全心去体验拓展的项目的时候，真正有所感悟的时候，那才是拓展真正的意义，拓展训练这种培训方式，虽不是企业管理的灵单妙药,至少也是管理者不可或缺的好帮手。

企业的发展需要的支持员工，员工并不是一种工具，他们的主动性、积极性和创造性能够对公司的未来发展产生巨大的影响。为了让员工能够全心全意的为公司付出，有必要激励下属员工。可是对于一些培训主管，下属可能比客户还难缠，就更别谈什么激励了。锦州培训综合多年户外拓展以及室内培训的经验，认为只要找对方法，想要有效的完成对员工的激励是很简单的！ 　

拓展培训心得之培养团队意识 、空中钢丝、信任背摔、珠行万里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练，使我受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：