企业愈加重视员工培训，注重培训员工的综合能力。专业技能培训不再是企业员工培训的唯一培训目标，通过拓展训练建立企业的钢铁团队更是企业培训目的。很多人认为拓展训练培训人数局限，培训大型团队效果会减弱。这是一个误区，拓展训练培训的是一个团队，而不是每个人，10人组成的团队和1000人组成的团队只是数量的区别，其培训本质是一样的。

随着经济的发展，各行业之间竞争也越来越大，企业试图通过培训培养好的员工以增强企业核心竞争力。21世纪是讲究人才的世纪，更是讲究团队的时代。锦州培训认为，企业培训不在拘泥于职业技能培训，团队锻造成为企业的培训目的。

当今拓展训练作为一种新的培训方式越来越被企业认可，企业在选择拓展训练的同时也要对拓展训练中的项目有一个大概的了解，并不是所有的拓展训练项目适合所有的企业员工。锦州培训认为，好的拓展训练项目的安排会使培训达到很好的一个效果，同样，项目安排的不合理也会使企业的培训失败。

现代社会我们无论在企业工作中还是在日常的社会生活中，良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。锦州培训认为，在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，行远顾问拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

当企业团队精神出现问题时，行远顾问小编建议组合团队参加拓展训练培训以便发现并解决团队问题。传统培训通过单一的授课模式传播知识，这样的模式单一且成效不大。锦州培训认为，人在面对实际挑战时更加投入，相信这样的培训效果显著。

学生的课业负担越来越重，教育局针对这一现象大力推行素质教育，旨在让学生吸取知识的同时提高自身素质。体育作为必备课程一直存在于学生的课表中，相较于其他课程，深受学生喜爱，充实体育课内容是加强素质教育的一项任务。体育课主要是采用传统的授课模式进行，在形式上没有突破，上课内容千篇一律。锦州培训认为，若想要通过体育教育大力增加学生素质教育，这种授课模式需要打破，新颖的授课方式就必须生成。随着拓展训练的迅速发展，人们对于这种方式的培训并不陌生。拓展训练开始主要是企业的培训方式，跟学生教育领域没有太大的关联。可是人们渐渐发现体育教育和拓展训练有着异曲同工之处。

拓展训练发展至今日益走向成熟，团队项目是拓展训练的重头戏。企业选择团队项目旨在加强团队协作能力，增强团队凝聚力。

很多的培训活动都需要热场或热身，确保在培训过程中有一个很好的学习状态，在拓展训练活动中也有热身活动，与其他培训不同的是，拓展训练的热身活动大多是在室外开展的，在享受着大自然的美丽景色的同时，玩玩小游戏，既开心娱乐又能放松身心，不得不说，拓展训练中的热身小游戏对很多人都有着很高的吸引力。

在开展拓展训练项目的时候经常有会发生这样的情况，很多人在项目中往往会注重个人或小团队的“得失”，而忽略了大团队的“成功”。锦州培训认为，比如说，在拓展训练中的合力制胜七巧板项目中，往往有小组过于注重本小组的得分而在七巧板上爆发“争夺战”。

一、行业协会将引领拓展行业的发展随着拓展行业的盛行和客户要求的不断提高，将改变拓展行业没有进入“门槛”的现状，行业市场将被有效地规范，行业市场格局也将面临洗牌，那些不够专业、小规模、乃至明显带有游击和投机性质的拓展机构将遭取缔。锦州培训认为，这种趋势虽然将成为不争的事实，但拓展培训市场的规范化、有序化进程，仍然受许多因素制约，其中国家相关法规是否完善、行业标准以及法规执行监督机制是否建立、行业主管部门的管理渠道是否顺畅以及拓展培训从业导师是否具备专业技能和管理学科背景等也是关键。

从1995年拓展训练作为一种新兴的培训方式进入中国，短短十几年的发展已经被社会广泛认可。锦州培训认为，新颖的培训方式较传统的课堂式教学方法，更加好的服务于人。很多人认为拓展训练不能作为一种培训，只能说是一种让员工放松的活动。但是，拓展训练也有传统培训所不能做到的地方，比如说，拓展训练对人的意志的要求较高，还有高空项目对个人的心理挑战较大。