拓展培训师随着拓展训练行业的发展走进人们的视线，其以独特的培训方式区别于传统培训师。在拓展训练前对拓展培训师的选择尤为重要，直接影响拓展训练的培训质量和效果。锦州培训认为，企业如何有针对性的选择拓展培训师呢？

医疗卫生行业关乎到全国人民的健康，是我国国民经济的重要组成部分。随着我国国民收入的上升和居民医疗保健意识的提高，医疗卫生行业在国民经济中的地位日益突出。锦州培训认为，加强医疗卫生行业的工作效率刻不容缓，现在很多医疗机构组织医护人员参与拓展训练以增强整个医疗团队的凝聚力。

拓展训练影响着各行各业，企业会组织员工参与拓展训练以提升团队效能。组班长人员作为工人的骨干，在工人群体中以过硬的技术和丰富的经验领导者工人群体。锦州培训认为，他们不热衷于灌输式培训，也不喜欢长篇大论的管理知识。

现今，当企业团队出现问题时，企业领导会组织团队参与体验式拓展培训来发现并解决团队问题。拓展培训课程的制定是拓展训练的重要环节，课程的合理性直接影响拓展培训效果。拓展训练培训课程不是一成不变的，拓展培训公司会根据企业发展现状设置拓展训练培训课程。

拓展培训起源于国外，起初的目的是通过一些情景模拟磨练海员意志，以便于他们能更好的处理突发情况。锦州培训认为，但随着社会的发展，人们承受着各种不同的压力，这些压力使得人们产生焦虑、烦躁、不配合、等不利于工作有效展开的情绪，拓展训练可以帮助人们找到缓解这些压力的方法。于是渐渐发展为拓展培训的主要对象是企业团队。

拓展培训在市场中日渐盛行，这得益于这种培训方式的“随意性”它不受团队特点的影响、不受行业的影响、不受场地的影响、不受学员年纪的影响。锦州培训认为，不管是企业团队、学生团队、高层管理团队、新员工团队等等，都可以去体验这种培训模式，可以说任何时间和任何地点都能展开。

现今社会上有很多的公司、企业对拓展训练这样的一种新颖的培训方式产生了浓厚的兴趣。锦州培训认为，专业的拓展公司或机构会根据企业参训人员的特定层次、年龄、职位等专门设定针对性的方案。那么针对公司的行政人员有什么样的拓展训练方案呢？行政人员该怎样开展拓展训练呢？

古语有云：“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”，传授给人以知识不如传授给人学习知识的方法。我们从接受教育开始就在被动的接受知识，踏上工作岗位也被传授工作技术。大家都知道，由他人传授的经验远远没有自己领悟的发人深省。

一个新的团队，要让员工快速的融合，首先要提供一个轻松自在的团队气氛，让员工彼此了解、信任与被信任，建立相互依存，相互信任的关系，并确立一个共同的价值观和一个明确的目标。

企业发展逐渐走向年轻化，青年人占企业员工的一大部分。特别是新入职的企业员工，年龄层次偏小，企业也注重对新鲜血液的培养。现今企业愈加注重团队建立和文化建设，拓展训练是针对企业团队而生的培训方式。锦州培训认为，其面向的客户类型众多，应该根据企业培训员工的年龄、层级、岗位等不同特性制定合适的拓展训练活动，以专业的态度对待每个客户。

员工培训已经成为各大企业的焦点，新员工入职后总会面临着一场培训。员工培训的内容众多，有技能培训、管理培训、交际培训等，这些培训的内容涉及到日常工作的方面面，对员工的工作有很大帮助。但是，现代生活节奏越来越快，人们的工作压力越来越大，在面对激烈的竞争和巨大的压力，企业员工会出现心理紧张、易受挫、沮丧、丧失信心等现象，这能够很大程度影响其工作状态，员工心理素质的提升迫在眉睫。

21世纪企业注重人才培训，企业内部员工素质直接影响团队未来发展。员工培训方式众多，拓展训练是面向团队的体验式培训，学员在完成任务挑战的过程中提升团队凝聚、增强团队沟通合作，以更好的团队状态为企业和个人奋斗。