青少年素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。

团队精神是企业胜利的要诀之一，它表现着企业的凝聚力，这种精神关于企业的开展越来越重要，大家都要必需认识到团队协作的重要性和必要性，并真正在工作中发挥团队精神，为企业的团队建立出力。锦州培训认为，针对企业胜利的要诀之一，展开的拓展锻炼为企业打造团队精神。

最近，由于天气环境温度的上升，带来另一项拓展学生训练教学活动的热潮，它就是通过野外露营。当单纯的拓展训练学习活动，早已经被大家都熟知后，面对市场拓展训练过程中我们还可以自己怎么来进行的时候，野外露营+拓展训练成了一个新方向。

每个扩建项目都有理由喜欢它，梯子项目也是如此。 首先南京发展培训集团这边简单和大家介绍一下，什么是阶梯项目？？

有这样对于一个中国故事，从前有个村子缺水，村子离最近的一处水源方面也有研究相当一段时间距离，村里发展的人他们都用各式的容器去取水，日复一日，年复一年，没人有觉得有何问题。直到有一天，有个人信息不停地挖渠，终于实现渠道挖成了，虽然通过这个工作过程很艰辛，但村里生活的人再也不用跑大老远的去取水了。从这个故事中，我们可以自己看到两种人，一个是老远取水者，一个是建渠引水者。这不恰恰能够反映了两种不同企业财务管理创新思维吗？前者是固步自封，后者却能长远战略规划。

企业管理员工进行培训形式有多种，如果从狭义的角度理解培训，似乎只有通过课堂教学培训才是培训，其实不然，不同的企业应选用不同的培训学习方式，并且可以针对相关部门的不同也应该选择自己不同的培训发展方式。不同的方式之间产生的效果也是一个不同的。

企业管理者除了硬实力和不断完善管理制度建设公司，专注于资金，技术，设备，土地和生产由其他因素，同时也提升了公司的企业文化，管理和价值体现软电力，企业软实力和凝聚力由此产生。企业的长期经营业绩有显著的作用，它是在业务的长寿的关键因素。锦州培训认为，关键是要增强文化软实力。

拓展训练自1995年引进中国以来，已成为许多企业的首选，尤其是在新员工培训方面。锦州培训认为，正因为如此，越来越多的企业的发展受到了尊重和青睐，不知不觉中大家对这种培训方法也有了更多的期望。 当现实情况不符合大家的期望时，人们会觉得原来的扩张只是玩游戏，放松，而不是训练。

有这样我们两个中国故事，第一个历史故事是两个饥饿问题的人得到了一个上天的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中对于一个人要了鱼，另外就是一个人要了鱼竿，他们进行分道扬镳。得到鱼的不久饿死，得到鱼竿的还没能够找到海也饿死了。第二个发展故事是，同样是通过两个饥饿的人，他们也分别得到了鱼竿和鱼。但他们自己并没有各奔东西，而是可以结伴同行一边煮鱼一边找海，从此过上更加幸福的生活。这两个故事内容很简单，其中的道理来说也是一种显而易见的：如果学生缺乏管理团队之间合作，即使你掌握了重要的资源和重要的技能，最终也未必没有取得巨大成功。

学员们在接触进行拓展学生训练的时候，大多会遇到一些野外拓展和素质教育拓展的感念，当问及二者的关系时很多企业学员不清楚。甚至，从事市场拓展知识培训的部分通过老师也常常将二者混为一谈。

参与过拓展训练的学员们知道，户外拓展项目并不是每一个都是那么简单，就比如说高空项目对于某些学员就显得难度较大。今天，就和大家一起来探讨下户外各个拓展项目的难度在哪里，以及进行各自的难度比较，到底谁比较难于进行呢？

对于一次拓展培训，到底我们应该关注什么，如何可以做好一次培训这些是我们需要考虑的。那么一次拓展培训，它的重点主要集中在哪几个方面呢？